U bent hier:

Terugblik: 23 november 2017.

23-11-17

Als ik terugkijk op de fouten die ik zelf gemaakt heb of die deelnemers aan de workshop delen, dan is het achteraf vaak eenvoudig. En waarom doen we het dan niet in één keer goed?

De workshop is niet bedoeld om een compleet beeld te geven. Daarvoor is deze te kort. Ik heb me gefocust op enkele zaken die eigenlijk iedere keer onvoldoende zijn, te weten:

  • te weinig en ineffectieve aandacht voor gedrag van mensen;
  • onvoldoende aandacht voor de dialoog;
  • een onderschatting van de lange mars (die volgt op de gloedvolle presentatie op de zeepkist!).

"Tijdens de workshop verbind ik het daadwerkelijk anders doen met het voornemen tot veranderen. Zowel op individueel niveau als op team of organisatie niveau." Dat is tenminste de doelstelling. Gezien de reacties waren de bezoekers het hier mee eens. Mooie voorbeelden uit de ervaringen van mezelf en van die van de bezoekers kon ik goed gebruiken om enkele valkuilen te illustreren waar te vaak ingestapt wordt bij het meekrijgen van mensen in de verandering.

Enkele reacties van de deelnemers:

  • Duidelijk, dit ga ik morgen direct toepassen.
  • Concreet en veel interactie.
  • Kort en scherp, mooie theorie en leuk gebracht.

De gemiddelde score in de evaluatie was 8+. Als je meer wilt weten over mijn training GRIP op veranderen Klik dan hier. 

Als je na het lezen van dit korte verslag graag mee informatie wil, laat het dan weten svp. Of schrijf je in voor de volgende gratis workshop. 

Contact ons

Stuur ons een e-mail

Hier nog meer zaken die je misschien aanspreken:

  • wil je graag meer lezen over mijn kijk op veranderen, invoeren en doorvoeren? Kijk dan bij Inspiratie en cases
  • in de training GRIP op veranderen ga ik uitgebreid in hoe je veel effectiever kunt worden in het doorvoeren van veranderingen.  Klik hier.
  • Wil je me inhuren voor een sessie binnen jouw organisatie of bedrijf? Neem dan svp contact met me op.