U bent hier:

Three makes a movement.

De hele renaissance is begonnen met een groep van twintig wetenschappers verspreid over Europa.

Gangmakers: #3 makes it a movement.

Het hier bijgevoegde filmpje wordt vaak aangehaald door veranderaars, inspirators, creatieven en andere mensen die je met de nodige argwaan dient te benaderen. Maar meestal ontbreekt de goede conclusie naar mijn mening.

Misschien wordt het filmpje aangehaald omdat ze Seth Godin (of Derek Sivers) zo interessant vinden (begrijpelijk, vind ik, want dat vind ik zelf ook). Maar de boodschap van het filmpje is te belangrijk om onduidelijk over te zijn. Want ik merk dat veel managers en leidinggevenden, moeite hebben om leiding te geven aan precies het proces dat in het filmpje beschreven wordt.

Managers managen liever of worden liever beziggehouden door dagelijkse business.Veranderen en leiden schijnt toch weer heel iets anders te zijn.

Toch ligt in dit filmpje de clou besloten van het meekrijgen van mensen. Want op wie richt je je met het veranderproces? Op iedereen? Maak je een communicatieplan met doelgroepen en andere zaken zoals het hoort? Of ga je rondlopen en probeer je mensen voor je zaak te winnen? Wie is er nu eigenlijk het belangrijkste om je verandering van de grond te krijgen? De tweede volger of de twintigste?

Hier nog één keer het filmpje, met het originele commentaar van Seth Godin erbij. 

Paul just sent over this video of a dance tribe forming spontaneously at a music festival. My favorite part happens just before the first minute mark. That's when guy #3 joins the group. Before him, it was just a crazy dancing guy and then maybe one other crazy guy. But it's guy #3 who made it a movement. Initiators are rare indeed, but it's scary to be the leader. Guy #3 is rare too, but it's a lot less scary and just as important. Guy #49 is irrelevant. No bravery points for being part of the mob. We need more guy #3s. http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2009/06/guy-3.html